目黒：小島 隆幹 目黒：さくらもと ようた 目黒：さくららもともとようたようた目黒：櫻本 陽也 荏原：齋藤 彩未 荏原：齋藤 芽吹 新羽：いちかわ のの 新羽：しかた ゆうき 新羽：菅原 愛華 新羽：星 元気 新羽：星 樹 新羽：外戸口 萌枝 新羽：外戸口 安喜 新羽：かじ あやこ 新羽：なかやま くおん 新羽：中山 想 青葉台：森 安奈 虹が丘：田中 恵子 虹が丘：いしかわ こと 東山田：戸塚 菜美子 東山田：よこやま えり 東山田：横山 英汰 東山田：門倉 陽南 東山田：おりはし りかこ 下馬：清野 桂子 下馬：清野桂子下馬：清野 紅葉 下下馬：清野紅葉弦巻：江上 麻美 弦巻弦巻：江上麻美麻美弦巻：江上 琴美 弦巻：江上琴美琴美弦巻：渡辺 優莉弦巻弦巻：：渡辺渡辺優優莉目黒：上野 諒・航 目黒：：上野野野上野諒諒・航航新羽：中島 良市東山田：横山 哲東山田：中澤 渉新羽：國本 直人弦巻：渡辺 愛莉 弦巻：神山 巧 弦巻：神山 佳 弦巻：かみやま あい 弦巻：小嶺 天汰 弦巻：小嶺 奈々葉弦巻：いとう みれい 弦巻：いとう みれい 弦巻：うつのみや かんた 瀬田：菅沼 亜衣菜 玲衣来・かいり瀬田：小田長 遥 瀬田：くろだ しゅうたろう瀬田：なかね ゆうすけ 瀬田：中根 俐乃 瀬田：中根 俐乃 瀬田：工藤 恵生 瀬田：川田 健太 瀬田：田村 結瀬田：松谷 伶穏 瀬田：加藤 風亜 瀬田：佐藤 麻美 瀬田：佐藤 勇斗 瀬田：佐藤 勇斗 瀬田：さとう いくと瀬田：清都 なぎさ 瀬田：もり みずき 瀬田：草間 夏花 瀬田：小山 汐梨 瀬田：小山汐梨瀬田：こやま ほのか 瀬田：こやまほのか瀬田：大城 愛理瀬田：大城愛理瀬田：鈴木 大也 瀬田：えびはら ゆさ 瀬田：あらい りな 瀬田：秋葉 音羽 瀬田：秋葉音羽瀬田：米窪 さくら 瀬田瀬田：：米窪米窪さくらさ瀬田：せきやま みく瀬田：せきやまみく瀬田：菊地 友莉 瀬田：松尾 愛莉 高津：鍵野 しおり・朱音 高津：東風谷 優瞳 高津：東風谷優瞳高津：東風谷 美優 高高津：東風谷美優東山田：田中 郁帆東山田：田中郁帆新羽：髙松 萌 新羽：小木 蓮之介 新羽：笹島 あかり 新羽：石川 雄斗 新羽：濵田 寛太 新羽：はまだ だいと虹が丘：石川 彩 虹が丘：石川 幸 虹が丘：服部 美薫子 東山田：みもり はると東山田：石川 勇気 下馬：石倉 由悠 下馬：角田 侑礼 下馬：角田 洋士新羽：髙松 瞳新羽：髙松松髙瞳瞳青葉台：渡辺 薫下馬：角田 光洋高津：横戸 昭彦新羽：岩渕 沙香 新羽：岩渕沙香新羽：せきぐち りかこ 新羽：せきぐちりかこ青葉台：森 安樹 青葉台葉台：森森安樹東山田：三森 千笑東山田：三森千笑東山田：橋本 結花 東山田東山田：橋本橋本結花結花東山田：折橋 裕美 東山田：折橋裕美東山田：折橋 孝哉 東山田：折橋孝哉哉淡島：石井 淳夢 淡島：石井淳夢淡島：いしい かなと淡島淡島：いしいいかなかなと淡島：白石 莉央 淡島：白石莉央下馬：ふくしま はるあ 弦巻：まるやま ゆうほ 弦巻：橋本 廉 下馬：ふくしまはるあ弦巻：橋本廉弦巻：まるやまゆうほ弦巻：いちやなぎ ゆう弦巻：いちやなぎゆう瀬田：加藤 麻咲美 瀬田：加藤麻咲美瀬田：北原 裕里 瀬田：北原裕里瀬田：後藤 真友子 瀬田：後藤真友子瀬田：鶴野 ゆみ 瀬田：鶴野ゆみ瀬田：田中 しのぶ瀬田：田中しのぶぶ瀬田：鈴木 宇泰 瀬田：鈴木宇泰瀬田：箕輪 稜 瀬田：箕輪稜瀬田：すずき みさき 瀬田：すずきみさき高津：長谷川 萌高谷萌ポスターを募集したところ、ご家族・従業員のみなさんから168作品ものご応募をいただきました。この中から、優秀賞に選定された従業員のポスター7点とあわせ、ご家族からの全作品を掲載します。34制作・掲載したポスター 当社は、役員・従業員がコンプライアンスを実践するための行動や判断の基準となる「行動規範」について、社内イントラネットや社員手帳に掲載するなど、いつでも触れられる環境を整え、従業員周知に取り組んでいる。さらに、従業員のコンプライアンス意識のさらなる向上を目的として、e−ラーニングでコンプライアンス研修を、新入社員研修や職種別研修でコンプライアンスの重要性を柱とした講義を、それぞれ行っている。 また、毎年2月を「コンプライアンス推進月間」として、外部講師による講演会や研修などの取り組みを実施し、従業員の理解深化に努めている。飲酒運転撲滅ポスターの募集 2013年2月には、｢飲酒運転の撲滅｣や｢飲みすぎ注意｣を呼び掛ける内容の作品を、当社の従業員およびその家族から募集し、ご家族から114点、従業員から54点、合わせて168点もの個性あふれる作品が集まった。「優秀賞」に選ばれた従業員の作品７点を中心に取りまとめて1枚のポスターを制作し、各職場に掲出した。ソーシャルメディア利用上の留意点 2014年3月には、インターネット掲示板やツイッター、フェイスブックなどのソーシャルネットワークサービスへの不適切な書き込みや画像の投稿を行わないよう、「ソーシャルメディア利用上の留意点」をまとめたポスターを制作し、従業員に周知している。薬物乱用防止 2016年度から、薬物乱用防止の啓発のため、（公財）麻薬・覚せい剤乱用防止センターから薬物乱用防止キャラバンカーの派遣を受け、本社・営業所を巡回してもらいキャラバンカーでの視察学習や専任講師による講話およびビデオ学習などを行っている。ハラスメント防止 パワーハラスメントの防止を重視し、外部講師による管理職を対象とした研修を実施。職場コミュニケーション能力を高め、適切な指導ができるよう努めている。照明の導入、営業所敷地内や周囲への植樹など、さまざまな取り組みによりCO2排出量削減に一層努めている。2019年2月.薬物乱用防止キャラバンカー内部での視察学習事業の変遷 ー2011年～2021年 事業・テーマごとの振り返りー優秀賞受賞作品飲酒運転はは絶対絶対ににしない、させない飲酒運転しない、させないコンプライアンス経営・環境活動の展開環境に関する取り組み 当社は、東急グループの「自然環境との融和をめざした経営を行う。」という経営理念に基づき、「東急バス株式会社環境方針」を定め、環境マネジメントシステムを構築し、環境保全活動に取り組んでいる。 （公財）交通エコロジー・モビリティ財団による「グリーン経営認証」のもと、本社および12営業所の全社的な環境保全活動の推進により、2021年3月に同財団から「グリーン経営認証永年表彰」を受けた。また、環境に配慮した車両の導入、エコドライブ運動の継続的な実施をはじめとし、さらに営業所建物、車庫、折返所の照明器具のLED化、トイレなどへの人感センサーコンプライアンスに関する取り組み飲酒運転飲酒運転撲滅宣言撲滅宣言2013年2月のコンプライアンス推進月間において、「飲酒運転撲滅」をテーマに
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